Приложение №10
к приказу
от 04.09.2018 №20
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Муниципального автономного учреждения культуры «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка» (далее МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка»).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, срок полномочий, компетенцию комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка» (далее – комиссия), а также иные вопросы, связанные с ее деятельностью.
1.3. Целью создания комиссии является обеспечение участия работников МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка» в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка».
1.4. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством, нормативными актами федерального, регионального, муниципального уровней, Уставом МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка», Положением об оплате труда работников МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка».
2. Компетенция комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.1. К компетенции комиссии относятся следующие вопросы:
- утверждение перечня показателей (оснований) и критериев качества и результативности труда работников учреждения культуры для определения размера стимулирующих надбавок и выплат;
- оценка выполнения работниками учреждения в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий и критериев качества эффективности деятельности работников;
- подсчет общего количества баллов каждого работника учреждения для определения размера стимулирующих надбавок и выплат;
- утверждение персональных вкладов в деятельность учреждения по выполнению работниками запланированных мероприятий за соответствующий период;
- рассмотрение возражений работников учреждения относительно утвержденных результатов выполнения ими показателей и критериев качества и результативности труда;
2.2. Комиссия вправе:
- вносить изменения (дополнения) в перечень показателей (оснований) и критериев качества и результативности труда работников учреждения культуры для определения размера стимулирующих надбавок и выплат.
3. Порядок формирования комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.1. В состав комиссии могут входить представители администрации, руководители отделов, работников учреждения пользующиеся авторитетом в коллективе МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка», председатель профсоюзного комитета МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка».
3.2. Комиссия создается решением Общего собрания трудового коллектива учреждения сроком на 1 год. Состав комиссии утверждается приказом директора МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка» и доводится до членов комиссии под подпись.
3.3. Комиссия формируется в составе 5 человек:
Председатель комиссии – 1;
Секретарь комиссии – 1;
Члены комиссии – 3.
3.4. Председатель комиссии, секретарь избираются ее членами путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Выборы председателя комиссии, секретаря производятся ежегодно при формировании состава комиссии на очередной календарный год.
3.5. Председатель комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях, организует ведение протокола, подписывает протокол, контролирует выполнение принятых решений.
3.6. В случае отсутствия председателя комиссии его функции осуществляет заместитель директора.
3.7. Секретарь комиссии ведет, подписывает и хранит протоколы заседаний, хранит представленные работниками учреждения (отчеты о работе за определенный период), ведет иную документацию комиссии.
3.8. Член комиссии может быть выведен из состава комиссии по решению общего собрания трудового коллектива в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме на имя председателя комиссии;
- при изменении членом комиссии места работы или должности.
3.9. Комиссия принимает решение о выводе члена комиссии из ее состава и принимает решение о внесении изменений в состав комиссии. Данные решения оформляются протоколом.
3.10. В случае досрочного выбытия или вывода члена комиссии из её состава комиссия принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
4. Порядок проведения заседаний комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.1. Комиссия проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
Дату, время и место проведения заседания комиссии определяет её председатель.
4.2. Проведение заседания комиссии является правомочным (имеет кворум) в случае, если на заседании присутствуют не менее 75 процентов ее членов.
4.3. Решения комиссии принимаются большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании, и оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
4.4. Протокол заседания комиссии передается директору МАУК «Дворец культуры металлургов г. Новотроицка» для оформления Приказа о поощрении работников учреждения (из стимулирующего фонда). Приказ оформляется не позднее 3-х рабочих дней с даты передачи протокола директору.
4.5. Протоколы заседаний комиссии с рабочими материалами по повестке дня подшиваются в отдельное дело, которое хранится у председателя комиссии.
При выборе нового состава комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда протоколы заседаний передаются вновь избранному председателю по описи.
5. Права и обязанности членов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
Члены комиссии имеют право:
5.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии.
5.2. Инициировать проведение заседание комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции комиссии.
5.3. Член комиссии обязан принимать участие в работе комиссии, исходя из принципов добросовестности, честности, порядочности.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на собрании.
6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке, предусмотренном п. 3.9. настоящего Положения.